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FEBRUARY 2 2024 / WWW.CANADAEXPRESS.COM COLUMN 25
근로 기준법 Employment Standards Act
이 법은 대부분의 근로환경에서 적용되는 최소한의 -근로자는 근로시간, 임금, 공제금액 등이 적힌 급여명 * Hours free from work (근무하지 않는 시간)
기준입니다. 특정업종 (농업,산림업,택시, 트럭 운송업, 세서를 받아야 합니다. -근로자에게 매주 최소한 32시간(연속으로)의 비근무
High Technology등) 에는 예외 규정이 적용되기도 합 -고용주는 급여 명세서를 고용종결부터 4년간은 보관 시간을 제공해야 합니다. 따라서, 1주일에 7일 일하는
니다. 캐나다에서 사업을 하시면서 또는 고용되었을 시 할 의무가 있습니다. 근로자의 경우 주 당 총 근로시간이 40시간 이하이더
기본적인 노동법 상식이 부족해 본의 아니게 불이익을 -고용주의 의사로 고용이 종결된 경우에는 임금을 고 라도1주일 중 하루를 정해 (근로시간이 가장 적은 날
받는 고용주나 근로자를 위해 설명하고자 합니다. 용종결부터 48시간 이내에, 근로자의 의사로 고용이 선택도 가능) 그날의 근무시간에 대해 정상요율의 1.5
종결된 경우에는 고용종결부터 6일 이내에 지급하여야 배를 지급해야 합니다.
1.Minimum Wage (최저 임금) 합니다.
2023년6월 1일부터BC주의 시간당 최저 임금은 $16.75 Overtime
입니다. 최저 임금은 임금이 시간급, 월급, 커미션 등의 *Deductions (공제) 기본적으로 하루 8시간 이상이나 주 40시간 이상 근
어떤 방식으로 계산되든 상관없이 또는 Temporary, 고용주는 법률이 규정하는 Income Tax, EI, CPP를 임 무했을 경우 초과되는 시간은 overtime으로 규정되어
Part-Time, Full-Time 등의 status에 관계없이 적용됩 금에서 공제하여야 합니다. 이를 제외한 기타(손실) 비 있습니다.
니다. 용을 근로자의 임금에서 공제할 수 없습니다. - 일당 Overtime Pay는 하루 8시간-12시간 까지는
*Statutory Holidays (BC주 법정 공휴일) 1.5배, 12시간 이상 근무시 2배를 지급하여야 합니다.
2.Minimum Daily Pay (하루 최저 임금) New Year's Day, Family Day, Good Friday, Victoria - 주당 Overtime Pay는 총 주당 근로시간에서 하루
-일을 하기로 되어 있는 근로자는 최소 하루 2시간의 Day, Canada Day, B.C. Day, Labor Day, National 당overtime 시간을 모두 빼서 계산합니다. 이 시간이
임금을 받아야 합니다. day for Truth and Reconciliation, Thanksgiving 40시간을 넘으면 주 overtime에 해당하며, 넘는 시간
-8시간 이상 일을 하기로 되어 있는 근로자는 최소 4 Day, Remembrance Day, Christmas Day (총 11일) 에 대해 정상요율의 1.5배를 지급해야 합니다.
시간의 임금을 받아야 합니다. 공휴일 수당을 받기 위해서는 공휴일로부터 30일 이전
-고용주 통제불능의 사유(정전 등)로 일이 중단될 경 에 이미 회사에 근무하고 있어야 하며, 30일 이전 근무 Termination of Employment (고용의 종결)
우, 최저 하루 봉급과 실제 근무시간 중 많은 임금을 일이 15일 이상이어야 합니다. 고용주는 근로자를 해고할 때 적절한 사전 통지를 주
받아야 합니다. 공휴일 수당 받을 자격이 있는 근로자가 공휴일에 근 어야 합니다.
무할 경우, 12시간까지는 정상요율의 1.5배, 12시간 이 -3개월 - 1년이하 고용된 경우: 1주전에 통지하거나 1
3.Meal Break (식사시간) 후에는 2배의 임금을, 하루치 평균 급여와 함께 근로 주간의 임금을 지불하여야 한다.
5시간의 근로시간에 대해 반드시 30분의 무급 식사(휴 자에게 지급해야 합니다. -1년 - 3년이하 고용된 경우: 2주전에 통지하거나 2주
식) 시간이 허용되어야 합니다. 식사(휴식) 시간이 없이 공휴일 수당 받을 자격이 있는 근로자가 공휴일에 쉬 간의 임금을 지불하여야 한다.
일을 하는 경우에는 이에 대해 임금을 지불받아야 합 는 경우 하루치 평균 급여를 지급해야 합니다. - 3년이상 고용된 경우: 일한 해 수에 해당하는 사전
니다. *Annual Vacation 통지나 그에 해당하는 임금(최대 8주)을 지불하여야
-1년 이상 근무 시 2주간의 휴가, 5년 이상 근무 시 3 한다.
4.Pay days and Payroll Records (임금 지불) 주간의 휴가를 받을 권리가 있습니다. EXPRESS 편집팀
-임금을 최소한 한달에 2번 지급되어야 합니다. -고용주는 Vacation Pay를 1년이상 5년까지는 총급
위 내용은 일반적인 사실이며, 특정 전문가의 조언을 대용해서 사용될 수
-임금기간은 16일을 초과하지 못합니다. 여의 4%, 5년이상은 6%를 지급하여야 한다. 는 없습니다. (This material is general in nature and should not be relied
-임금기간 마지막 날부터 8일 이내에 급료를 지급하여 -첫 1년간은 법적으로 휴가를 줄 필요는 없지만, 5일 upon to replace the requirement for specific professional advice.)
야 합니다. 이상 근무시 Vacation Pay를 지급하여야 한다. 본 컬럼은 투데이즈머니 12월 22일자 정•석 회계 컬럼을 전재함.
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