Tourism and Hospitality Recovery Program (THRP)

2021년 10월 19일, 캐나다 정부는 COVID-19에 영향을 받은 비즈니스를 위해 CEWS CERS와 비슷한 새로운 보조금 지원 프로그램을 발표했다. 지원 기준에 해당하는 Tourism and hospitality 산업의 비즈니스는 이번 프로그램을 통해 보조금을 지원 받아 손해를 어느정도 복구 할 수 있을 것이라 예상된다.

예를들어 이번 보조금 프로그램에 지원 가능한 Tourism and hospitality 산업의 비즈니스는 호텔, 음식점, 바, 페스티벌, 여행사, 컨벤션 센터, 무역 박람회 관련 사업 등이 있다.

 

THRP 보조금 지원 기준

Tourism, hospitality, arts, entertainment, and recreation sectors에 해당 되는 경우

50% 이상의 매출이 Tourism and hospitality 산업에서 나와야 하고,

2020년 3월 – 2021년 2월 사이 12개월 동안 월별 평균매출 하락이 40% 이상,

보조금 신청 기간의 매출 하락이 40% 이상이여야 한다.

Local Lockdown과 같이 Public health restriction에 영향을 받은 경우

보조금 신청 기간의 매출 하락이 40% 이상이여야 한다.

 보조금 지원 기준에 해당되는 비즈니스는 임대료와 직원들에게 지급된 임금의 최대 75% 까지 보조금을 지원 받을 수 있으며 2021년 10월 24일과 2022년 5월 7일 사이의 신청 기간들에 해당된다. 2021년 3월 12일 이후에는 보조금 75%의 절반인 37.5%까지만 지원되며 2022년 5월 7일까지의 기간에 신청 가능하다.

보조금 신청 기한은 각 신청 기간의 마지막 날짜로부터 180일이므로 오늘을 기준으로 모든 기간의 보조금을 신청 할 수 있으니 아직 신청을 안했다면 신청을 하는 것을 권고한다.

 

Hardest-Hit Business Recovery Program (HHBRP)

캐나다 정부는 또한 COVID-19에 심각하게 영향을 받았지만 위에서 설명한 THRP에 해당되지 않는 비즈니스들을 위해 새로운 보조금 프로그램을 발표했다. 이것 또한 기존 CEWS CERS의 자격규정을 확대한 것으로 영향을 받은 비즈니스의 손해를 어느정도 복구하고 비즈니스를 유지할 수 있을 것이라 예상된다.

 HHBRP 보조금 지원 기준

2020년 3월 – 2021년 2월 사이 12개월 동안 월별 평균매출 하락이 50% 이상,

보조금 신청 기간의 매출 하락이 50% 이상 이여야 한다.

 12개월 월별 평균매출 하락을 계산하는 방법은 THRP의 계산 방법과 같으며 보조금 신청 기간의 매출 하락 계산 방법도 동일하다.

보조금 지원 기준에 해당되는 비즈니스는 임대료와 직원들에게 지급된 임금의 최대 50% 까지 보조금을 지원 받을 수 있으며 2021년 10월 24일과 2022년 5월 7일 사이의 신청 기간들에 해당된다. 2021년 3월 12일 이후에는 보조금 50%의 절반인 25%까지만 지원되며 2022년 5월 7일까지의 기간에 신청 가능하다.

이것도 마찬가지로 보조금 신청 기한은 각 신청 기간의 마지막 날짜로부터 180일이므로 오늘을 기준으로 모든 기간의 보조금을 신청 할 수 있으니 아직 신청을 안했다면 신청을 하는 것을 권고한다.

 

5 Days Paid Sick Leave

2021년 11월 24일, BC 주정부는 기존 3일 무급 병가 휴가에 추가적으로 5일 유급 병가 휴가를 사용할 수 있는 법적 조항을 발표했다. 이 조항은 2022년 1월부터 적용되며 BC주 고용기준법(Employment Standard Act, ESA)에 해당되는 모든 근로자에게 적용되고 COVID-19 증상에 국한되지 않는 일반 병가이다.

정직원 뿐만이 아니라 파트타임 직원들도 적용되며 이로서 모든 근로자들이 더이상 병가를 내기 위해 임금 손실을 보지 않아도 된다.

 유급 휴가 기준

유급 병가 휴가를 내기 위해서는 휴가 전 최소 90일 이상 고용되었어야 하며 필요할 경우 고용주는 증명자료를 요청할 수 있다.

직원이 유급 병가 휴가를 내면 고용주는 평상시의 급여를 지급해야 하며 지급된 임금은 다시 되돌려 받을 수 없다.

 자격요건

위에 언급한 것과 같이 유급 병가 자격은 파트타임, 임시직원들을 포함하여 고용기준법(ESA)에 해당되는 모든 직원들에게 제공된다. 고용기준법에 해당되지 않아 유급 병가 휴가에 해당되지 않는 직업 유형은 다음과 같다.

Federally-regulated sectors
(주정부가 아닌 연방정부의 규제를 받는 직업)

Self-employed workers or independent contractors
(자영업자나 독립 계약자)

Employees in professions and occupations excluded from the ESA
(고용기준법에서 따로 분류된 업종의 직원)

 

 위 내용은 일반적인 사실이며, 특정 전문가의 조언을 대용해서 사용될 수는 없습니다. (This material is general in nature and should not be relied upon to replace the requirement for specific professional advice.)